试用期被辞退工资不给可以找劳动局吗？试用期被辞退工资未支付，劳动者可找劳动局维权。法律规定用人单位应在解除合同时一次性付清工资，拒绝支付违法。劳动者可带证明材料投诉，查证属实会责令单位支付，逾期加付赔偿金，也可协商或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期被辞退工资不给可以找劳动局吗
试用期被辞退但工资未支付，劳动者可以找劳动局。
根据法律规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，即使处于试用期，用人单位也应在解除劳动合同时一次性付清工资。若用人单位拒绝支付，属于违法行为。
劳动者找劳动局是合理合法的维权途径。劳动局即人力资源和社会保障局，其劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者可携带能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
此外，除找劳动局外，劳动者也可与用人单位协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、试用期员工被开除工资是否及时结清
试用期员工被开除，工资应及时结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从法律层面看，试用期也是劳动关系存续期间，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。当试用期员工被开除，双方劳动关系解除，此时用人单位结清工资是其法定义务。
若用人单位未及时结清工资，员工可采取相应措施维护自身权益。员工可以先与用人单位协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。
总之，试用期员工被开除后，用人单位应及时结清工资，这既是对劳动者权益的保障，也是用人单位应履行的法律责任。
三、试用期刚好三个月被辞退有补偿吗
试用期刚好三个月被辞退是否有补偿，需分情况判断：
1.若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者未达到岗位要求的技能水平、业绩不达标等，依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。
2.若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错被辞退，用人单位无需支付补偿。
4.若存在非劳动者原因导致不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。
劳动者遇到此类情况，应收集证据，若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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