劳动法辞退员工怎么算违法辞退员工？劳动法规定，辞退员工程序不符、理由不符、违反劳动合同约定均属违法辞退。员工遭遇违法辞退，可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法辞退员工怎么算违法辞退员工
根据劳动法，以下情形属于违法辞退员工：
1.辞退员工的程序不符合法律规定。用人单位在辞退员工时，未遵循法定程序，如未提前通知工会、未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等。
2.辞退员工的理由不符合法律规定。用人单位辞退员工时，必须有合法的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果用人单位以不合理的理由辞退员工，就属于违法辞退。
3.辞退员工的行为违反了劳动合同的约定。用人单位与员工签订的劳动合同中，通常会约定双方的权利和义务。如果用人单位违反劳动合同的约定，擅自辞退员工，就属于违法辞退。
员工遭遇违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、在公司入了股离职时可以退还股金吗
公司入股后离职能否退还股金，需依据具体情况判断。
若公司章程有相关规定，按照章程执行。章程可能明确约定员工离职时股份的处理方式，比如可以原价回购、溢价回购或禁止转让等。若章程规定离职时退还股金，那么员工可依此要求公司退还。
若公司章程无相关规定，需看入股协议。协议里可能会有关于股东退出机制的条款，明确离职时股金的退还问题。若协议约定可以退还，员工能主张退还股金。
若章程和协议都未作规定，需根据《公司法》等法律处理。一般情况下，股东不能随意抽回出资，但可以通过股权转让的方式变现。员工可将股份转让给其他股东或第三方。若其他股东不同意转让，不同意的股东应当购买该股份；不购买的，视为同意转让。
所以，离职时能否退还股金要综合章程、入股协议和法律规定判断。若遇到争议，建议咨询专业律师以维护合法权益。
三、提前一个月离职申请,可以提前走吗
一般情况下，提前一个月提交离职申请后，若与单位协商一致，可以提前走。根据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。这三十日是法定的预告期，目的在于给用人单位足够时间安排人员接替工作，保障工作的正常开展。
不过，如果未与单位协商或单位不同意，劳动者擅自提前走，可能构成违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，需承担赔偿责任，比如因岗位空缺导致业务受影响、需额外招聘人员产生费用等。
若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，提前一个月提交离职申请后想提前走，应先和单位友好协商，避免不必要的法律风险和纠纷。
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