10级工伤辞退怎么赔偿？员工被认定10级工伤后遭辞退，赔偿分两方面。工伤待遇赔偿含一次性伤残补助金等；违法解除劳动关系赔偿，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先协商，不成可申请仲裁索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、10级工伤辞退怎么赔偿
员工被认定为10级工伤后遭辞退，赔偿包含两方面：
一是工伤待遇赔偿。根据相关法律，员工可获一次性伤残补助金，10级工伤标准为7个月本人工资。若劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体标准由省级人民政府规定，不同地区金额有差异。
二是违法解除劳动关系赔偿。若单位无正当合法理由辞退员工，属违法解除。按照劳动合同法，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。
二、13年工龄辞退补偿多少
用人单位辞退有13年工龄的员工，补偿金额需依据具体情形确定。
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，13年工龄可获得13个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即有13年工龄的员工能获得26个月工资的赔偿。
需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、10年以上辞退赔偿多少
辞退赔偿情况需根据不同情形确定。
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10年以上，补偿月数为10个月以上。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作10年以上，赔偿月数为20个月以上工资。
不过，存在特殊情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，10年以上辞退赔偿数额要结合具体辞退原因、劳动者工资水平等因素综合判断。
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