辞职期间生病可以辞退吗？辞职期间生病，单位一般不能辞退。因劳动关系未解除，医疗期内单位不得按《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同。但劳动者有第三十九条情形除外。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职期间生病可以辞退吗
辞职期间生病，单位一般不可以辞退。
劳动者处于辞职期间，意味着双方劳动关系还未解除。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
不过，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使处于辞职期间且生病，用人单位仍可以解除劳动合同。
若用人单位在劳动者辞职期间且患病时，违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退外聘人员有补偿吗
辞退外聘人员是否有补偿需分情况判断。
若外聘人员与单位签订的是劳动合同，存在劳动关系，辞退补偿适用劳动合同法相关规定。当用人单位无合法理由辞退外聘人员，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付补偿。
若外聘人员与单位签订的是劳务合同，形成劳务关系，辞退补偿要看合同约定。合同中有明确辞退补偿条款，按约定执行；合同未约定，一般无需支付补偿，但可能需承担违约责任。
因此，辞退外聘人员是否补偿，取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系，以及合同的具体约定。
三、辞退职工要赔偿多少
辞退职工的赔偿数额需根据具体情形确定：
-若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-用人单位依法辞退且无需支付赔偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
-用人单位依法辞退但需支付经济补偿的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
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