劳动法员工自动离职是否结算工资？员工自动离职，用人单位也应结算工资。按规定，劳动者付出劳动，单位就有支付报酬的义务。若员工离职造成损失，单位可要求赔偿，能从工资扣除费用，但有扣除比例和剩余工资标准限制。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法员工自动离职是否结算工资
员工自动离职，用人单位也应结算工资。
按照《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即便员工自动离职，未按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位也不能随意克扣工资。工资应当按照员工实际工作天数和双方约定的工资标准进行结算。
不过，若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。比如，员工未完成工作交接，导致业务中断、客户流失等，用人单位能举证证明损失的，可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
所以，员工自动离职，用人单位应正常结算工资，若因员工离职造成损失，可依法索赔。
二、离职一年多了工资未结清能仲裁吗
离职一年多工资未结清，通常仍可申请仲裁，但需视具体情况判断是否超仲裁时效。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职时就知晓工资未结清，且在离职后一年多内无仲裁时效中断或中止情形，申请仲裁可能会因超时效被驳回。不过，存在时效中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若出现不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
申请仲裁时，需准备能证明劳动关系和工资未结清的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。总之，即便离职一年多，仍可尝试申请仲裁，由仲裁委判断是否受理及作出裁决。
三、辞退签劳务合同的员工需要赔偿吗
辞退签劳务合同的员工是否需要赔偿，关键在于劳务合同的具体约定。
劳务合同受民法调整，与劳动合同适用劳动法不同。如果劳务合同里明确约定了辞退情形及相应赔偿，那么当符合辞退条件时，企业应按合同约定进行赔偿。比如合同规定，非因员工过错辞退需支付一定金额的违约金，企业就需遵守约定。
若劳务合同未对辞退赔偿作出约定，一般情况下企业无需像辞退劳动合同员工那样给予法定的经济补偿。因为劳务关系中双方地位平等，更多遵循意思自治原则。不过，若企业辞退行为构成违约，给员工造成损失，员工可依据民法典要求企业赔偿实际损失，比如员工因突然被辞退产生的额外费用支出。
所以，辞退签劳务合同的员工是否赔偿，要先查看劳务合同约定，若有约定按约定办；若无约定但企业违约造成损失，员工可主张赔偿实际损失。
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