厂里让提前辞退违法吗？厂里提前辞退员工是否违法要看具体情况。依据《劳动合同法》规定辞退不属于违法，如员工试用不合格等。无理由或程序不合规辞退属违法。违法辞退员工可要求继续履约或获二倍经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里让提前辞退违法吗
厂里提前辞退员工是否违法，需根据具体情况判断。
若厂里依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，则不属于违法。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，厂里可解除劳动合同。
但在某些情形下提前辞退属于违法。一是厂里没有法定理由辞退员工，即无证据证明员工存在过错，也不满足裁员等法定解除条件。二是厂里辞退员工的程序不符合法律规定，例如裁减人员时未提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
若厂里违法辞退员工，员工可要求厂里继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，厂里应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、超市辞退员工需要赔偿吗
超市辞退员工是否需要赔偿，需依据具体情形判断。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，超市辞退员工无需支付赔偿。因为员工自身存在过错，违反了劳动纪律或损害了超市利益。
若超市依据《劳动合同法》第四十条规定，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若超市违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可要求超市依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、超龄用工辞退怎么赔偿
超龄用工辞退的赔偿问题需根据不同情况判断。
若超龄劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系。此时辞退是否有赔偿，要看双方签订的劳务合同约定。若合同有相关赔偿约定，按约定执行；若没有，则一般无需额外赔偿。
若超龄劳动者未享受基本养老保险待遇，存在两种观点。一种观点认为双方构成劳动关系，辞退时，若用人单位违法解除，应按照《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另一种观点认为双方为特殊劳动关系，辞退赔偿没有明确法律规定，通常需结合具体情况和地方规定处理。
在处理超龄用工辞退赔偿问题时，建议劳动者与用人单位先协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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