辞退职工要赔偿多少？辞退职工赔偿数额依具体情形定。违法辞退，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算。依法辞退无需赔偿的有多种劳动者过错情形；依法辞退需补偿的，如劳动者医疗期满不能工作，补偿标准同经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退职工要赔偿多少
辞退职工的赔偿数额需根据具体情形确定：
-若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-用人单位依法辞退且无需支付赔偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
-用人单位依法辞退但需支付经济补偿的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
二、辞退员工取消门禁违法吗
辞退员工后取消门禁是否违法，需根据具体情况判断。
若辞退程序合法，解除劳动合同的决定已生效，企业取消员工门禁属于正常管理行为，不违法。因为此时员工已不具备继续在公司工作及进入办公区域的合法身份，企业有权采取措施保障办公场所安全和正常秩序。
若辞退程序存在问题，如未提前通知、无正当理由辞退等，在劳动关系尚未合法解除时取消门禁，可能构成违法。这种行为可能被视为企业以实际行动阻止员工正常提供劳动，侵犯了员工的劳动权益。员工有权要求恢复工作条件，继续履行劳动合同；若最终劳动合同无法继续履行，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，企业辞退员工应遵循法定程序，处理门禁等后续事宜也需符合法律规定。员工遇到此类问题，可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、辞退企业年金怎么处理
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。员工被企业辞退后，企业年金的处理办法如下：
第一，已归属个人的部分。企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益完全归属于员工个人。被辞退后，这部分权益仍然属于员工。
第二，企业缴费及收益归属部分。这需依据企业年金方案的具体规定来确定归属情况。若企业年金方案规定已归属员工，辞退后这部分权益也归员工。若未归属，按照方案规定执行。
第三，处理方式。员工离职后，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。若新单位也建立了企业年金，可将个人账户资金转移至新单位的企业年金计划。若新单位没有企业年金，可将其转入保留账户或由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理。
以上是关于辞退职工要赔偿多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
