签劳动合同需要提前一个月申请离职吗？签劳动合同后离职是否提前一个月申请视情况而定。试用期提前三日通知；正式员工一般提前三十日书面通知。但用人单位有未提供劳动条件等情形，可即时解除；存在强迫劳动等情况，可立即解除。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签劳动合同需要提前一个月申请离职吗
签劳动合同后离职是否需提前一个月申请，要根据具体情况判断。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需提前一个月。
在正式劳动关系中，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。所以通常情况下，签了劳动合同且非试用期的劳动者离职，应提前一个月书面申请。
不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前一个月申请。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、没有签劳动合同员工辞职需要提前多少天
未签订劳动合同，员工辞职需提前的天数分两种情况。
若员工处于试用期，仅需提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。这是因为试用期本身是双方相互了解、考察的阶段，法律给予员工较为灵活的解除权，以便员工能根据实际情况决定是否继续在该单位工作。
若员工已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。以书面形式通知是为了保留证据，证明员工已履行提前告知的义务，避免后续可能出现的纠纷。提前三十日通知能让用人单位有足够时间安排工作交接和人员补充，保障用人单位的正常运营不受太大影响。
此外，未签订劳动合同，员工还可自用工次月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。
三、没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿
未签订劳动合同，劳动者主动离职仍可能获得赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者主动离职，在满足一定条件下可主张该赔偿。
首先，需证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要能证明双方存在事实劳动关系，且用人单位未依法签订劳动合同，劳动者就可以主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，但最长不超过十一个月。
其次，主动离职通常没有经济补偿，但如果是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者主动离职的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于签劳动合同需要提前一个月申请离职吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
