辞退员工放假违法吗？辞退员工后安排放假是否违法要分情况。正式辞退后安排放假属违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿；仅口头提辞退，因客观原因短期放假且付工资不违法，无故长放假不付工资则可能违法，员工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工放假违法吗
辞退员工后安排放假是否违法，需分情况判断。
若用人单位已正式作出辞退决定，双方劳动关系解除，此时让员工放假不具法律依据，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位只是口头提及辞退，但未办理正式辞退手续，安排员工放假，需看放假是否合理。如因经营困难等客观原因安排短期放假并依法支付工资，不构成违法；若无故长时间放假且不支付工资，损害员工权益，则可能违法，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、辞退员工半年赔偿多少
辞退员工半年赔偿金额需根据具体情况确定。
若公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工工作半年以内，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司合法辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，且提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，经济补偿为半个月工资。
所以，辞退员工半年的赔偿可能是零（合法辞退且无补偿情形）、半个月工资（合法辞退有补偿情形）或一个月工资（违法辞退）。具体数额需结合实际情况及工资水平计算。
三、辞退帕金森员工有补偿吗
辞退帕金森员工是否有补偿需分情况判断。
若员工因患帕金森病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除与帕金森员工的劳动合同，比如在员工处于医疗期内无正当理由辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。
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