哺乳期调岗不同意单位又不辞退我怎么办？女职工哺乳期单位调岗需协商一致，若不同意调岗且单位不辞退，可收集调岗证据，与单位书面沟通要求按原合同履行，沟通无果可向工会或劳动监察部门反映，还可申请劳动仲裁，维权要合法冷静。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期调岗不同意单位又不辞退我怎么办
女职工在哺乳期，单位调岗需与职工协商一致。若不同意调岗，单位又不辞退，可按以下方法应对：
-收集证据：保留与调岗相关的证据，如调岗通知、聊天记录、邮件等，以证明单位有调岗行为且你未同意。
-与单位沟通：向单位明确表达不同意调岗的态度，要求按原劳动合同履行。沟通时尽量采用书面形式，并保留好相关记录。
-向工会或劳动监察部门反映：若与单位沟通无果，可向本单位工会反映，请求工会出面协调。也可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-申请劳动仲裁：若上述途径无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位继续履行原劳动合同，恢复原工作岗位和工资待遇；若因单位调岗行为造成损失，可要求赔偿。
在处理过程中，要冷静理智，通过合法途径维护自身权益。
二、哺乳期公司能辞退员工或者给员工调岗吗
哺乳期公司不能随意辞退员工或调岗。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司不能单方面辞退哺乳期员工，否则构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。
关于调岗，原则上需双方协商一致。因为工作岗位和工作内容属于劳动合同的重要条款，变更这些内容应遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司未经员工同意擅自调岗，员工可以拒绝到新岗位工作。如果公司以此为由降低员工工资、解除劳动合同，同样属于违法行为，员工可依法维护自身权益。但如果存在一些合理情形，如原岗位因特殊原因不复存在，公司与员工充分协商并提供合理的替代岗位，且工资待遇等基本不变，调岗也可能被认定为合理。
三、员工不同意调岗公司能解除劳动关系是什么
员工不同意调岗，公司在符合法定情形时可解除劳动关系。
若劳动合同明确约定了工作岗位，调岗属于对劳动合同的变更，需双方协商一致。当员工不同意调岗，公司不能随意解除劳动关系，否则构成违法解除，要支付赔偿金。
不过，存在特殊情况公司可解除。若客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致原劳动合同无法履行，公司与员工就调岗协商未能达成一致，公司可提前通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
若员工不能胜任工作，公司进行调岗培训后仍不能胜任，公司也能解除劳动合同，同样需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿。
公司解除劳动关系应遵循法定程序，否则可能面临法律风险，员工可通过劳动仲裁等途径维护权益。
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