癌症人群企业可以辞退吗？企业一般不能随意辞退癌症人群。法律规定医疗期内不得按相关规定解约，医疗期三到二十四个月。医疗期满不能工作的，提前通知或付一月工资可解约并支付补偿。医疗期内无理由辞退属违法，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、癌症人群企业可以辞退吗
企业一般不能随意辞退癌症人群。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。癌症患者享有一定时长的医疗期，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
若癌症患者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果企业在癌症患者医疗期内，无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、安徽辞退员工怎么处理
安徽辞退员工需依据《中华人民共和国劳动合同法》妥善处理，以下分情形说明：
1.合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工的违规行为，且解除程序要符合公司规章制度和法律规定，比如将解除理由通知工会。
2.协商一致辞退：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需签订书面协议，明确解除劳动合同的日期、经济补偿金额等事项。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
4.违法辞退：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、安徽辞退员工怎么赔偿
安徽辞退员工的赔偿需依据不同情形而定。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿。
此外，若用人单位辞退员工未提前三十日以书面形式通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
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