当月工资次月发是否违法？当月工资次月发通常不违法。法律规定工资按月支付，未限定当月发当月工资。若合同约定次月支付且按时支付就合法，如企业约定每月15日发上月工资。未按约定支付则违法，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、当月工资次月发是否违法
当月工资次月发一般不违法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里“按月支付”指每月至少发放一次工资，并未严格限定必须在当月发放当月工资。
只要用人单位和劳动者在劳动合同里约定了工资支付时间为次月，且在这个时间按时支付工资，就不违反法律规定。比如，某企业与员工在合同中明确约定每月15日发放上月工资，这种做法就是合法的。
但如果用人单位未按约定时间支付工资，比如原本约定次月15日发工资，却拖延至更晚且无正当理由，就属于无故拖欠工资，这是违法的。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、到期不发工资是否违法
到期不发工资属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位到期不发工资，违反了劳动合同约定和法律规定。劳动者与用人单位建立劳动关系时，通常会在劳动合同中明确工资支付的时间、方式等条款。到期不发工资，就构成了对合同的违约。
从法律层面看，这种行为侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。
若遇到到期不发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。用人单位逾期仍不支付的，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。
总之，到期不发工资既违反合同约定，也违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、被刑拘发工资合法吗
被刑拘期间用人单位停发工资通常是合法的。
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。当劳动者被刑拘，虽然尚未最终定罪，但在这期间劳动者无法正常为用人单位提供劳动。根据工资分配应遵循按劳分配原则，劳动者未付出劳动，用人单位停发工资是合理且不违反法律规定的。
不过，如果最终经司法机关认定劳动者无罪，且劳动者能证明刑拘期间未能提供劳动是因该错误的限制人身自由行为导致，劳动者可依法申请国家赔偿以弥补自己的损失，而不能要求用人单位补发刑拘期间工资。因为用人单位停发工资的行为是基于劳动者客观上无法提供劳动的事实，并非存在过错。
若用人单位在劳动者被刑拘后未解除劳动合同，刑拘结束且劳动者恢复正常工作，用人单位应按照劳动合同约定正常支付后续工资。
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