未签劳动合同辞职了能请求赔偿吗？未签劳动合同辞职，劳动者通常可请求赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。劳动者请求赔偿要满足一定条件，按协商、投诉、仲裁、诉讼流程申请，若因自身原因则可能无法获赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同辞职了能请求赔偿吗
未签劳动合同辞职，劳动者通常能请求赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。
劳动者请求赔偿需满足一定条件。一是存在事实劳动关系，要有能证明双方存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。二是未签订劳动合同的时间符合法律规定的期限。
申请赔偿的流程一般为：先与用人单位协商，要求支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因造成，且已尽到合理催告义务，劳动者可能无法获得赔偿。
二、没签劳动合同被辞退了怎么算工资
没签劳动合同被辞退，工资计算方式如下：
-正常工资结算：按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准计算，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。比如劳动者约定月工资为5000元，当月工作了20天，那正常工资就是5000÷21.75×20（21.75为月计薪天数）。
-双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。双倍工资以每月应得工资为标准计算，但最多支持11个月。例如工作5个月未签合同，前一个月正常算，后4个月用人单位需支付双倍工资。
-经济补偿：若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可先与用人单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、没签劳动合同可以离职直接走人吗
没签劳动合同，劳动者通常不能直接离职走人。
根据法律规定，在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。即便未签劳动合同，劳动者也可书面通知单位后离职。
若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者没签劳动合同也不能随意离职。劳动者在试用期内，需提前三日通知用人单位；转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然未签劳动合同，但双方存在事实劳动关系，劳动者随意离职可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
另外，未签劳动合同，劳动者自用工次月起可要求用人单位支付双倍工资，最多可主张十一个月。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。
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