无固定期限合同主动辞职怎么赔偿？无固定期限合同员工主动辞职，一般不能获赔偿。因为主动辞职属单方面解约，单位无需补偿。但用人单位有未提供劳动条件、欠薪等违法行为时，员工辞职可获补偿，补偿按工作年限计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限合同主动辞职怎么赔偿
无固定期限合同员工主动辞职，通常无法获得赔偿。
员工主动辞职，是其单方面解除劳动合同的行为。根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。但存在特殊情形，若用人单位存在以下违法行为，员工主动辞职可获经济补偿：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5.因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
在这些情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、根据劳动法员工辞职工资不结应怎么处理
员工辞职工资不结，可通过以下途径处理：
第一，协商解决。员工可与用人单位直接沟通，明确要求结清工资，并了解不结算工资的原因。多数情况下，通过友好协商可解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若员工胜诉，用人单位需按照裁决结果支付工资。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量维护自身权益。
三、工作没交接完就辞职了有什么后果
工作没交接完就辞职，可能产生以下后果：
-民事赔偿责任：若因未完成工作交接，给用人单位造成经济损失，劳动者需承担赔偿责任。比如丢失重要业务资料，影响业务开展致单位经济受损，单位可要求赔偿。
-影响劳动报酬结算：用人单位可能因此暂不支付或克扣劳动者工资，直到完成交接。
-社保和档案转移受阻：工作未交接，单位可能拖延办理社保和档案转移手续，影响劳动者下一份工作入职及社保权益。
-影响职业声誉：对个人职业形象和声誉有负面影响，新单位进行背景调查时，前单位对其离职表现的反馈可能影响录用。
-劳动争议风险：双方易就离职相关事宜产生争议，引发劳动仲裁甚至诉讼，耗费时间和精力。
劳动者辞职应按法律规定和单位规章制度进行工作交接，这既是职业道德要求，也是法律义务。
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