因旷工而被单位辞退单位是否应付经济补偿？旷工被单位辞退，单位通常无需支付经济补偿。若单位规章制度合法，明确旷工为严重违纪且已公示，辞退合法。若制度不合法或无证据证明旷工严重，辞退违法，员工可要求二倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因旷工而被单位辞退单位是否应付经济补偿
旷工被单位辞退，单位通常无需支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。一般而言，旷工属于违反劳动纪律的行为，若单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪情形，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么单位以旷工为由辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。
不过，如果单位的规章制度不合法，如未经民主程序制定、内容违反法律法规强制性规定，或者单位没有证据证明员工旷工达到严重程度，辞退行为可能被认定为违法解除。此时，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以，判断单位是否支付经济补偿，关键在于单位规章制度的合法性及员工旷工的严重程度。
二、签了三年劳动合同提前离职行不行
签了三年劳动合同，劳动者提前离职通常是可行的，但需遵循法律规定的程序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，期满后劳动合同即解除。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，签了三年劳动合同可以提前离职，但要依法进行，以免承担不必要的法律责任。
三、员工离职那个月的法定假期怎么算工资
员工离职当月法定假期工资计算需分情况来看。
若员工在法定假期前已办理完离职手续，劳动关系终结，法定假期不计算工资，企业仅需按实际出勤天数支付离职前工资。
若员工在法定假期后才正式离职，法定假期属于带薪假期，企业应正常支付工资。按照法律规定，法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），法定假期工资则按照正常日工资标准支付。
例如，员工月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.89元，若离职当月有1天法定假期，该法定假期工资即为229.89元。
此外，若在法定假期期间加班，企业需按照不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。总之，企业需依据员工实际离职时间和出勤情况，依法依规核算法定假期工资。
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