如何让单位主动辞退你拿到补偿金？想让单位主动辞退并获补偿金，有合法途径：一是书面与领导沟通，说明自身困难，看单位能否主动解约；二是收集单位违法证据后依法解约索赔；三是拒绝不合理调岗，若被违法辞退可主张补偿。要合法收集证据，必要时咨询专业人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何让单位主动辞退你拿到补偿金
想让单位主动辞退并拿到补偿金，可从以下合法途径着手：
第一，与单位沟通。以书面形式和领导交流，阐明自身困难，比如身体原因难以胜任工作，看单位能否主动提出解除劳动合同。若单位同意，会出具解除劳动合同证明，按规定支付经济补偿。
第二，收集单位违法证据。若单位存在不按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
第三，留意单位调岗安排。单位不合理调岗，如大幅降薪、调整到不熟悉岗位且无培训等，劳动者可拒绝。若单位以不服从安排为由辞退，属于违法解除，劳动者可主张经济补偿。
不过，采取这些措施要合法合规，收集好相关证据，必要时可咨询劳动法律专业人士，以保障自身权益。
二、旷工离职没办离职手续还有工资吗
旷工离职没办离职手续，劳动者仍有权获得工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不能以旷工离职未办手续为由，随意克扣劳动者工资。
《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者旷工离职，对于其已工作的期间，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，若劳动者旷工离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
为避免纠纷，建议劳动者在离职时尽量按用人单位规定办理离职手续，做好工作交接。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
三、劳动合同法怀孕期间可以被辞退吗
一般情况下，怀孕期间女职工不可被辞退。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这两条规定分别涉及无过失性辞退和经济性裁员。
不过，若怀孕女职工存在严重过错，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
所以，正常情况下用人单位不能辞退孕期女职工，除非女职工出现符合第三十九条的法定情形。
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