劳动合同期限一年可以中途辞职吗？劳动合同期限一年，劳动者可中途辞职。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可解除合同。若单位提供培训约定服务期，违约需付违约金。单位有过错，劳动者可随时解约并获补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期限一年可以中途辞职吗
劳动合同期限为一年，劳动者可以中途辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有解除劳动合同的权利。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能够解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，到期劳动关系即解除。
不过，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定中途辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。
二、劳动合同不满一年辞职需要赔偿吗
劳动合同不满一年辞职是否需要赔偿，要分情况判断。
一般情况下，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这种正常辞职无需赔偿。
但若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失，就应承担赔偿责任。比如劳动者未提前通知就擅自离职，影响用人单位工作的正常开展，导致订单延误、项目进度受阻等，可能需赔偿直接经济损失。
此外，若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，在服务期内辞职或违反竞业限制约定，也需承担赔偿责任。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后，与劳动者约定的服务期限，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。
三、没有劳动合同离职要提前多少天提出
即使没有签订劳动合同，离职提前通知的天数仍需依据具体情形确定。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者离职需提前三日通知用人单位。这是考虑到试用期本身是双方相互了解、考察的阶段，较短的通知期既能保障劳动者的自主择业权，也不会给用人单位的正常运营带来过大影响。
若已过试用期，劳动者则应提前三十日以书面形式通知用人单位。这能让用人单位有足够时间安排工作交接和人员调配，以确保单位业务的连续性。
需强调的是，未签订劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。
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