三个月试用期内被辞退怎么赔偿的？试用期三个月内被辞退，赔偿情况分多种。若单位证明劳动者不符录用条件或因劳动者过错辞退，无需赔偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可获一个月工资赔偿。劳动者遇此应先明确原因，违法辞退可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、三个月试用期内被辞退怎么赔偿的
三个月试用期内被辞退，赔偿情况需分多种情形判断。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。比如在招聘时明确岗位需具备特定技能，试用期间发现劳动者不具备该技能，且有证据证明，此时辞退合理。
若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期三个月被违法辞退，劳动者可获得一个月工资作为赔偿金。
若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错而被辞退，用人单位也无需支付赔偿。
劳动者遇到试用期内被辞退情况，应先明确辞退原因。若认为用人单位违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、试用期刚过被辞退有补偿吗合法吗
试用期刚过被辞退是否有补偿及是否合法，需分情况判断：
-合法辞退且无补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。比如劳动者严重违反考勤制度，多次无故旷工，这种情况下单位辞退属合法行为。
-合法辞退但需补偿：用人单位依照《劳动合同法》的相关规定，比如因生产经营发生严重困难等经济性裁员辞退劳动者，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退需赔偿：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，试用期刚过被辞退是否有补偿及是否合法，要依据具体辞退原因和证据判定。
三、劳动合同约定试用期注意事项是什么
劳动合同约定试用期，需注意以下方面：
第一，试用期时长要合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第二，试用期只能约定一次。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定。
第三，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四，试用期工资有标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第五，不得随意解除合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，不能无故辞退。
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