农民工离职工资是不是要全部结清？农民工离职工资应全部结清，依据《保障农民工工资支付条例》，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清工资。若未结清属违法，农民工可向监察部门投诉、申请调解仲裁或起诉维权，要增强法律意识。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工离职工资是不是要全部结清
农民工离职工资应全部结清。根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应按与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
当农民工离职时，劳动关系解除或终止，用人单位应在此时一次付清农民工工资。这是法律保障农民工合法权益的重要体现，能有效避免农民工因工资拖欠而面临生活困境，维持其基本生活。
若用人单位未按规定在农民工离职时结清工资，属于违法行为。农民工可通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。农民工应增强法律意识，运用法律武器维护自身合法权益。
二、员工转正不满半年被辞退怎么赔偿
员工转正不满半年被辞退，赔偿情况分多种。
若用人单位无正当理由违法辞退，需支付赔偿金。根据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，此时用人单位应向员工支付一个月工资作为赔偿金。
若用人单位因《劳动合同法》规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，应支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
三、没有劳动合同自动离职可以拿到工资吗
没有劳动合同自动离职，一般是可以拿到工资的。
劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作情况支付工资，这是基于事实劳动关系产生的报酬给付义务。即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，劳动者的工资权益就受法律保护。
不过，自动离职可能会给用人单位造成一定损失。依据相关法律规定，如果劳动者的离职行为给用人单位带来损失，用人单位可要求劳动者赔偿。但用人单位需举证证明损失的存在及具体数额。
为保障自身权益，劳动者离职时应做好工作交接。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资，若未签订劳动合同超过一个月，还可主张双倍工资。
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