公司公司辞退员工要补偿几个月的？公司辞退员工补偿月数依情形定。协商一致或无过失辞退，按工作年限补偿，满一年补一月，半年以上按一年算，不足半年补半月；违法辞退付双倍赔偿；过失性辞退无补偿。月工资按前十二个月平均算，高薪者有上限。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司公司辞退员工要补偿几个月的
公司辞退员工的补偿月数需依据具体情形确定：
1.协商一致或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。例如，工作3年4个月，补偿3.5个月工资；工作1年7个月，补偿2个月工资。
2.违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，工作2年2个月，正常补偿2.5个月工资，违法辞退则需支付5个月工资作为赔偿。
3.过失性辞退：若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、离职一年多了可以要求补缴社保吗
离职一年多通常仍可要求补缴社保。根据相关法律，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未依法缴纳的，劳动者有权要求补缴。
不过，补缴社保受仲裁时效和行政处理期限影响。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然已离职一年多，若在离职时才知晓单位未依法缴纳社保，且在知晓后一年内申请仲裁，仍在仲裁时效内。
同时，各地社保机构对于社保补缴的规定和操作流程存在差异。有些地方规定，只要在一定期限内发现单位欠缴社保，都可要求补缴；有些地方则可能有更严格的时间限制。
劳动者可先与原单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。也可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，但需提供能证明与原单位存在劳动关系及未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、主动离职和被辞退对以后就业有影响吗
主动离职和被辞退对以后就业是否有影响，需分情况看待。
主动离职一般情况下对后续就业影响较小。若因个人职业规划、发展受限等合理原因主动离职，在求职时能清晰向新雇主说明，反而可能体现求职者有明确目标和规划。比如，为追求更好的职业发展平台而主动离职，新雇主可能会认为其有上进心和对自身发展的思考。
被辞退的影响较为复杂。若因业绩不佳、违反公司规定等负面原因被辞退，可能对后续就业产生不利影响。新雇主可能会担心求职者工作能力或职业操守存在问题。例如，因严重违反公司考勤制度被辞退，新雇主可能会对其自律性和责任心存疑。
不过，若被辞退是由于公司经营不善、战略调整等客观原因，对就业影响通常不大。求职者能提供合理的解释和证明材料，新雇主一般能理解。总之，无论是主动离职还是被辞退，求职者都应坦诚面对并合理说明情况。
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