如果工作离职了不发工资能怎么办？工作离职后单位不发工资，劳动者有四种维权途径：与单位协商，要求说明原因并协商支付时间；向劳动监察部门投诉，提供相关证据；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果工作离职了不发工资能怎么办
工作离职后单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。尝试和单位沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求单位说明不发工资的原因，并协商支付工资的时间。
第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队或劳动监察部门反映情况，提供劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，单位需按照仲裁结果支付工资及可能的经济补偿。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、单位多长时间不发工资可以解除合同
单位未及时足额支付工资，劳动者可解除合同，法律未明确规定不发工资时长，但规定“未及时足额支付”情形。
根据相关法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。一般而言，若单位超过一个工资支付周期未支付工资，通常认定为“未及时”。工资支付周期依劳动合同约定，常见为按月支付。若单位无故拖欠一个月工资，劳动者有权解除合同。
劳动者以单位拖欠工资为由解除合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者解除合同应先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，同时注意收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
三、离职人员推出一个月发放工资合理吗
离职人员一个月后发放工资是否合理，需结合具体情况判断。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，若单位在离职时未即时支付工资，而是要等一个月，这可能违反法律规定。
不过，若劳动合同中有明确约定工资支付周期，且该约定不违反法律法规，一个月后发放也可能合理。比如，企业通常在每月固定日期发放工资，离职人员离职时接近工资发放日，按原工资支付周期在一个月后发放，可视为合理。
若单位无正当理由，故意拖延一个月发放工资，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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