辞退60岁以上怎么补偿？辞退60岁以上员工补偿分情形。已享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位无需补偿。未享受的，属劳动关系，违法辞退需付双倍赔偿，依法解除可能无需补偿；属劳务关系，按合同约定，无约定则协商。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退60岁以上怎么补偿
辞退60岁以上员工的补偿情况需分不同情形。
若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄且享受养老保险待遇后，劳动关系基于法律规定正常结束。
若员工虽已满60岁，但未享受基本养老保险待遇，此时要依据双方具体的用工关系判断。若属于劳动关系，用人单位无合法理由辞退，可能构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位是依法解除，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，则无需支付补偿。
若双方属于劳务关系，补偿问题需依据双方签订的劳务合同约定执行。合同有约定补偿方式和金额的，按约定办理；无约定的，双方可协商解决。
二、辞退67岁员工如何赔偿
67岁员工一般已达法定退休年龄，其与用人单位的关系通常按劳务关系处理，而非劳动关系，因此不适用劳动法中关于辞退补偿或赔偿的规定。
若双方签订了劳务合同，应依据合同约定执行。合同有辞退补偿相关约定的，用人单位需按约定进行赔偿；没有相关约定的，通常无需进行额外赔偿。
若该员工虽达退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且能证明与单位存在劳动关系，用人单位辞退员工时，若符合支付经济补偿情形，应按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、辞退保险员怎么赔偿
辞退保险员的赔偿情况需依据不同情形确定：
-若用人单位合法辞退，如保险员在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
-若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向保险员支付赔偿金。经济补偿按保险员在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指保险员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位与保险员协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同样按工作年限，每满一年支付一个月工资。
例如，保险员工作3年4个月，月平均工资5000元，协商一致解除合同，用人单位应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元；若违法辞退，赔偿金则为35000元。
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