工作七个月被辞退能赔几个月工资？工作七个月被辞退，赔偿分多种情况。单位违法辞退，赔偿金是两个月工资；因非劳动者过错原因辞退，经济补偿为一个月工资；劳动者有过错，单位无需支付补偿或赔偿。具体结合实际判断，权益受损可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作七个月被辞退能赔几个月工资
工作七个月被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。工作七个月应按一年算，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。
若单位因《劳动合同法》规定的非劳动者过错原因辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，单位需支付经济补偿，工作七个月经济补偿为一个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
具体赔偿情况要结合实际辞退原因和证据判断，若权益受损，可申请劳动仲裁维权。
二、用人单位不买社保,自己辞职可以索赔吗
用人单位不买社保，劳动者自己辞职可以索赔。
根据相关法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在此种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者若要索赔，需注意收集证明劳动关系和用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动合同签了1年不到一年可以辞职吗
签了1年期限的劳动合同，不到1年是可以辞职的。
劳动者享有解除劳动合同的权利。若处于试用期，劳动者提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有的法定解除权，不需要用人单位批准。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以，签了1年期劳动合同，不到1年辞职是可行的，但要按照法定程序进行，避免因违法解约给自身带来不利法律后果。
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