如果没过试用期就被公司辞退有赔偿吗？试用期被公司辞退有无赔偿视情况而定。若公司能证明员工不符录用条件，无需赔偿；若无法证明，属违法解除，员工可要求赔偿。员工认为辞退违法，可先协商，不成则收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果没过试用期就被公司辞退有赔偿吗
试用期被公司辞退是否有赔偿需根据具体情形判断。
若公司能证明员工不符合录用条件，比如员工未达到岗位规定的学历、技能要求，或在试用期业绩不达标等，公司以此为由辞退员工，无需支付赔偿。依据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，若公司无法证明员工不符合录用条件，无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
员工若认为公司辞退行为违法，可与公司协商解决。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、试用期没有签劳动合同可以仲裁吗
试用期未签劳动合同可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
在试用期内，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过仲裁维护自身权益。申请仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
若仲裁委认定用人单位确实未按规定签订劳动合同，会支持劳动者诉求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不过申请仲裁要注意在仲裁时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、劳动法试用期内提前多久可以离职
根据劳动法规定，劳动者在试用期内离职，需提前三日通知用人单位。
此规定旨在保障劳动者的自主择业权，同时给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。劳动者以书面或口头形式通知单位均可，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，明确离职日期，并保留相关证据。
若劳动者未提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，影响用人单位业务正常开展、额外支出招聘费用等。
不过，若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无需受提前三日通知的限制。
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