辞退需补偿多少工资？辞退员工补偿工资数额依具体情形而定。协商一致或无过失性辞退，按工作年限补偿；违法辞退，按经济补偿标准两倍赔偿；过失性辞退无需补偿。还举例说明了不同情形下的补偿金额计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退需补偿多少工资
辞退员工的补偿工资数额需根据具体情形确定：
1.协商一致或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退：用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
举例，员工工作3年4个月，月平均工资5000元，协商一致或无过失性辞退时，补偿为3.5×5000=17500元；若属违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。
二、辞退员工单位赔偿多少
辞退员工，单位赔偿数额需根据具体情形确定：
1.合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退员工无需支付赔偿或补偿。
2.需支付经济补偿情形：单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.需支付赔偿金情形：单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在单位工作三年，月工资5000元，若单位合法辞退需支付经济补偿15000元；若单位违法辞退，则需支付赔偿金30000元。
三、辞退会赔偿多少工资
辞退员工的赔偿工资数额需根据具体情况确定。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》规定的情形合法辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错，用人单位合法辞退无需支付赔偿。
例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，若单位违法辞退，应支付赔偿金为3.5×5000×2=35000元；若单位合法辞退需支付经济补偿为3.5×5000=17500元。
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