暑假工工资是不是离职的时候结清？暑假工工资离职时是否结清分情况。签书面协议按约定，没协议法律规定离职应结清。实际中部分单位因财务流程难即时结清，可协商确定结算时间，协商不成、恶意拖欠可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、暑假工工资是不是离职的时候结清
暑假工工资在离职时是否结清，需分情况看待。
若暑假工与用人单位签订了书面协议，协议中对工资结算时间有明确约定，那么应按照协议执行。比如协议规定每月固定日期发放工资，即便暑假工离职，也可能要等到该日期结算。
如果没有书面协议，根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律层面讲，暑假工离职时，用人单位应当结清工资。
然而在实际操作中，部分用人单位可能因财务流程等原因，无法在离职时立即结清。遇到这种情况，暑假工可与用人单位协商确定一个合理的结算时间。若协商不成，用人单位恶意拖欠工资，暑假工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、不可抗力辞退员工,用经济补偿吗
不可抗力辞退员工，通常需要给予经济补偿。
依据劳动合同法，因不可抗力等客观情况致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若不可抗力使企业完全丧失履行劳动合同的能力，如遭遇特大自然灾害企业破产等，可能根据具体情况及相关规定处理。但企业应尽可能妥善安置员工，避免劳动纠纷。
三、工作了3年,公司辞退,有什么补偿
公司辞退工作3年的员工，补偿情况分多种。
若公司合法辞退，符合《劳动合同法》规定的情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。
若公司依据《劳动合同法》中无过失性辞退情形，如员工不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，应按每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。工作3年，补偿3个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退，即辞退行为不符合法律规定，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作3年，赔偿金为6个月工资。
员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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