不服从公司调动被辞退是否会给赔偿呀？不服从公司调动被辞退，赔偿与否看情况。合理调动下员工无故不服从，公司辞退无需赔偿；不合理调动且未协商一致，公司辞退可能违法，员工有权获赔偿金。员工可先协商，不成则收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不服从公司调动被辞退是否会给赔偿呀
不服从公司调动被辞退，公司是否给予赔偿需依据具体情况判断。
若公司的工作调动是合理的，且符合劳动合同约定或公司规章制度。例如，调动未显著降低员工工资待遇、工作环境等，工作地点变动在合理通勤范围内等，员工无正当理由不服从调动，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，这种情况下公司无需支付赔偿。
若公司的调动不合理，如大幅降低薪资、工作地点变动极大增加员工通勤成本等，且未与员工协商一致，员工不服从调动被辞退，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
员工遇到此类情况，可先与公司协商解决；协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、公司劳动合同是否可以规定一年内不许辞职
公司劳动合同规定一年内不许辞职，该条款无效。
依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定权利，旨在保障劳动者的自主择业权和合理的职业流动。
公司在劳动合同中规定一年内不许辞职，限制了劳动者的合法权益，违反了法律强制性规定。法律规定的目的在于平衡用人单位和劳动者的利益，若允许用人单位通过合同条款限制劳动者辞职，将使劳动者处于不利地位，可能面临不合理的工作环境却无法摆脱。
不过，若劳动者辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。比如，劳动者未按法定程序辞职，导致用人单位项目进度受影响、额外招聘人员产生费用等。所以，虽然劳动合同中“一年内不许辞职”条款无效，但劳动者辞职也应遵循法定程序。
三、满一年被辞退补偿金需要怎么赔偿
满一年被辞退，补偿金赔偿情况需分多种情形：
1.合法辞退且需支付经济补偿：若用人单位因《劳动合同法》规定的情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等原因辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满一年被辞退，单位需支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即满一年被违法辞退，单位需支付两个月工资作为赔偿。
3.无需支付补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
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