工资晚发一个月能要经济赔偿金吗？工资晚发一个月，劳动者能否要经济赔偿金分情况。无故拖欠且经责令仍逾期不支付，可要求赔偿；因特殊原因协商一致延期支付，通常不能直接要赔偿。若劳动者因此解约，单位应支付经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资晚发一个月能要经济赔偿金吗
工资晚发一个月，劳动者能否要经济赔偿金需分情况判断。
若用人单位晚发工资属于无故拖欠，且经劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付，劳动者可要求经济赔偿金。依据劳动合同法，这种情况下用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位因不可抗力、生产经营困难等特殊原因，导致工资晚发一个月，且已与工会或职工代表协商一致延期支付，劳动者通常不能直接要求经济赔偿金。但可与用人单位协商，要求其尽快支付工资。
若劳动者因用人单位晚发工资而解除劳动合同，根据劳动合同法，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、超过3个月不发工资可以要求补偿吗
超过3个月不发工资，劳动者可以要求补偿。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资未支付情况。可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、辞职了这个月的工资下个月发怎么办
辞职后本月工资下个月发放，需分情况处理。
若劳动合同或公司规章制度明确规定工资在下月发放，且符合当地工资支付相关规定，这种做法通常合法。劳动者可耐心等待工资按时到账。
若没有相关规定，公司下个月发工资的行为可能违反法律。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此时，劳动者可先与公司沟通，要求在离职时结清工资，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可申请劳动仲裁，需撰写仲裁申请书，收集相关证据，按法定程序维权。通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益。
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