离职之后公司拖欠的工资能去申请劳动仲裁么？离职后公司拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁。劳动报酬争议属受案范围，申请需在一年内进行，要准备劳动合同等证据，向相关仲裁委提交书面申请。对仲裁结果不服，除另有规定，可向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职之后公司拖欠的工资能去申请劳动仲裁么
离职后公司拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议受案范围。
申请劳动仲裁时，劳动者需注意在规定时效内进行，该时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。
申请时，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等。
经仲裁裁决后，若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。
二、个人老板拖欠工资怎么处理最有效
个人老板拖欠工资，可通过以下有效途径处理：
第一，协商解决。直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并了解拖欠原因，尝试协商出支付工资的时间和方式。这是最便捷的方式，若老板有支付意愿，可较快解决问题。
第二，收集证据。若协商不成，就要收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，投诉举报。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对老板进行调查和处罚。他们会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板可能会被加付赔偿金。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
第五，提起诉讼。若仲裁后老板仍不支付工资，可向法院提起诉讼，通过法律强制手段要求老板支付工资。
在处理过程中，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。
三、公司拖欠半年工资,员工如何维权
公司拖欠半年工资，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商：员工可主动与公司沟通，明确指出拖欠工资事实，要求公司给出支付工资的具体时间并签订协议。
2.向劳动监察部门投诉：员工可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以证明与公司存在劳动关系以及工资拖欠的具体情况。同时，要通过合法、合理的途径维护自身权益。
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