残疾工人可以辞退吗现在？残疾工人可以辞退，但要依法进行。若其存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位可解除合同且无需补偿；无过错但有第四十条规定情形，单位提前通知或付一个月工资后解除，需支付补偿；违法辞退则要付二倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、残疾工人可以辞退吗现在
残疾工人可以辞退，但需符合法律规定。
如果残疾工人存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若残疾工人无上述过错，存在《劳动合同法》第四十条规定情形，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若用人单位违法辞退残疾工人，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、餐厅无故被辞退怎么赔偿
餐厅员工无故被辞退，可依法获得相应赔偿。具体情况如下：
-若员工与餐厅签订劳动合同，餐厅无故辞退属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法，员工可要求餐厅按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作两年，月工资5000元，餐厅应支付赔偿金2×2×5000=20000元。
-若员工处于试用期，餐厅需证明员工不符合录用条件才能辞退，否则也属违法辞退。此时员工可要求餐厅支付相应赔偿金。
-若未签订劳动合同，餐厅除支付上述赔偿金外，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，员工还可要求餐厅每月支付二倍工资。
员工可先与餐厅协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、餐厅辞退厨师合法吗
餐厅辞退厨师是否合法需视具体情况判断。
若厨师存在严重违反餐厅规章制度的行为，比如多次旷工、在工作中严重失职导致餐厅重大损失、提供虚假工作履历等，依据《劳动合同法》，餐厅可以解除劳动合同，这种辞退是合法的。
要是餐厅与厨师协商一致解除劳动合同，且按照法律规定支付经济补偿，同样合法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，若厨师无过错，餐厅随意辞退，就属于违法解除劳动合同。例如，餐厅仅仅因为经营效益不好就辞退厨师，却未按程序进行裁员或给予补偿。这种情况下，厨师可以要求餐厅继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，餐厅应按经济补偿标准的二倍向厨师支付赔偿金。
总之，餐厅辞退厨师是否合法，关键在于是否符合法律规定和合同约定。
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