如果员工突然离职可以扣除工资吗？员工突然离职，用人单位一般不能随意扣除工资。按规定，员工离职应提前通知，突然离职属违法解除合同。但只要员工提供劳动，单位就应支付工资。若员工离职造成损失，单位可要求赔偿，从工资扣除部分有相关规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果员工突然离职可以扣除工资吗
员工突然离职，用人单位不能随意扣除工资，但在特定情形下可要求员工赔偿损失。
按照《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。若员工未按此规定突然离职，属于违法解除劳动合同。
不过，工资是员工付出劳动应得的报酬，只要员工提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。所以，一般情况下不能直接扣除工资。
然而，若员工突然离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，用人单位扣除工资应依法依规进行，不能因员工突然离职就随意扣钱。
二、在工厂上班12年辞职有什么补偿
工厂上班12年辞职，补偿情况分以下几种：
1.个人主动辞职：若无工厂过错情形，通常无补偿。《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2.被迫辞职：工厂存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同并获补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，12年即12个月工资。月工资指正常工作应得工资，包括计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等。
3.协商一致辞职：经工厂与劳动者协商，由工厂提出解除合同，劳动者也可获补偿，标准同上。
劳动者辞职时，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身权益。若与工厂有补偿争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
三、任何公司离职都可以要求结清工资吗
一般情况下，员工离职时有权要求公司结清工资。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律层面，员工离职时结清工资是合理合法诉求。
不过，存在一些特殊情况。比如因员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，可能无法在离职时结清全部工资。
另外，若双方在劳动合同中有明确约定工资支付方式和时间，且该约定不违反法律法规，公司按照约定支付工资也属合法。但即便如此，员工仍可与公司协商在离职时结清工资。
总之，员工通常能要求离职时结清工资，特殊情形下需根据具体情况判断。
以上是关于如果员工突然离职可以扣除工资吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
