病假不发放工资是否违法？病假不发工资一般违法。医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不低于80%。若合同有约定且合法，或职工违规请病假，可不发。职工遇单位无故不发可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、病假不发放工资是否违法
病假不发放工资一般违法。
根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
不过，存在特殊情况，若用人单位和劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，病假工资的支付可按约定执行。同时，如果职工未按公司规定流程请病假、提供虚假病假证明等，公司在调查核实后，按照规章制度不发放该时段工资，不属于违法行为。
若用人单位无正当理由，在职工合法病假期间不发放工资，职工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、不按月发放工资是否违法
不按月发放工资通常违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
若用人单位与劳动者约定按周、日、小时支付工资，且在约定日期支付，不按月发放也不违法。另外，非全日制用工，结算支付周期最长不得超过十五日。
如果用人单位不按月发放工资，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与用人单位协商，要求其按月支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
用人单位不按月发放工资，除被责令支付工资外，逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。
三、不发工资杀人判多久
不发工资并非杀人的法定免责事由，杀人行为通常会按照故意杀人罪或过失致人死亡罪进行定罪量刑。
若构成故意杀人罪，依据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。在不发工资的情境下杀人，一般不属于情节较轻的情形，可能会面临较重刑罚，但司法实践中，法院会综合考量案件全部事实，包括杀人动机、手段、后果以及是否存在自首、立功等情节。不发工资这一背景情况在量刑时可能会被适当考虑，但不会改变故意杀人罪的定性。
若属于过失致人死亡，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。判断是否为过失致人死亡，关键在于行为人主观上是否存在故意剥夺他人生命的故意。
总之，即便遭遇不发工资的情况，也应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而不应采取极端手段，否则将面临严重的法律后果。
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