被工厂辞退后如何补偿？被工厂辞退补偿分多种情况。合法辞退，如员工违规等，工厂无需补偿；违法辞退，工厂需按经济补偿标准二倍付赔偿金；因法定情形辞退，支付经济补偿。员工获补偿要收集证据，协商不成可投诉、仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被工厂辞退后如何补偿
被工厂辞退后的补偿情况分多种。若工厂是合法辞退，比如员工严重违反工厂规章制度、被依法追究刑事责任等，工厂无需支付补偿。
若工厂属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若工厂因法定情形辞退员工，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，应支付经济补偿。补偿标准与上述合法解除中经济补偿计算方式一致。
员工要获得补偿，需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若与工厂协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
二、被公司辞退线上怎么维权
被公司辞退后线上维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：通过电子方式收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及公司辞退的相关情况。
2.向劳动监察部门投诉：访问当地劳动监察部门的官方网站，一般网站上有投诉举报入口。按照要求填写个人信息、公司信息以及投诉内容，上传收集好的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：登录当地劳动仲裁委员会的官方平台，在线提交仲裁申请。需准确填写仲裁请求，如要求支付赔偿金、工资等，并详细说明事实和理由，附上证据材料。仲裁委受理后会安排调解或开庭审理。
4.借助网络平台咨询：可以在一些专业的法律咨询网站或平台，向律师描述自己的情况，获取法律建议和维权思路。但注意要选择正规、可靠的平台。
维权过程要保持理性，依据事实和法律主张权益。
三、被公检法单位辞退怎么赔偿
公检法单位辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判断。
若员工存在严重违纪违法、严重失职等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位依法辞退无需支付赔偿。例如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等。
若单位按照《劳动合同法》第四十条规定，因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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