自离用人单位不开辞职证明应该怎么办？员工自离时用人单位不开具辞职证明，可先与单位沟通协商，说明开具证明是其法定义务；协商不成向劳动行政部门投诉；若有经济损失，收集证据申请劳动仲裁。通过合法途径可维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自离用人单位不开辞职证明应该怎么办
员工自离时用人单位不开具辞职证明，可通过以下途径解决：
1.与单位沟通协商：尝试心平气和地和单位说明开具辞职证明是其法定义务。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。清晰表达自身需求，争取友好解决。
2.向劳动行政部门投诉：若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，及时为员工出具辞职证明。
3.申请劳动仲裁：若因单位不开具证明导致自身有经济损失，如无法入职新单位造成工资损失等，可收集相关证据，如与新单位的录用意向书、工资流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位开具证明并赔偿损失。
通过以上合法途径，员工能维护自身合法权益，确保顺利获取辞职证明，保障后续就业等事宜不受影响。
二、未签合同自动离职未办手续有工资吗
未签合同自动离职未办手续，劳动者仍有权获得工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
不过，自动离职未办手续可能会给用人单位造成一定损失。若用人单位能证明因劳动者自动离职导致其产生经济损失，可能会从劳动者工资中扣除相应赔偿费用，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
为避免纠纷，劳动者应尽量与用人单位协商办理离职手续。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、被公司辞退,依据劳动法怎样赔偿的
公司辞退员工的赔偿需根据具体情况而定。
若公司因员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形辞退员工，无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者有严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可解除劳动合同。
若公司无正当理由违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
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