公司申请破产欠员工的工资怎么办？公司破产后，欠员工的工资按法定程序处理。破产财产优先清偿费用和债务后，先支付员工工资等费用。员工要及时申报债权，准备证明材料。对债权有异议可要求更正，不更正可起诉，工资债权通常优先保障。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司申请破产欠员工的工资怎么办
公司申请破产后，欠员工的工资会按照法定程序处理。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
员工应及时申报债权，在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报公司所欠工资等相关权益。员工需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
若员工对管理人公示的工资债权有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。在破产清算过程中，员工的工资债权通常会得到优先保障，以最大程度维护员工的合法权益。
二、公司拖欠工资主动提出离职是否有补偿
公司拖欠工资，员工主动提出离职通常可以获得补偿。
依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若要获得补偿，员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明公司存在拖欠工资的事实。同时，离职时应以书面形式通知公司，明确指出公司拖欠工资的情况，并依据法律规定解除劳动合同。
不过，若员工以其他理由主动离职，未提及公司拖欠工资这一关键问题，后续可能难以主张经济补偿。所以，员工在离职时要准确表达离职原因，维护自身合法权益。
三、工资拖欠两个月辞职了还没发怎么办
当遇到工资拖欠两个月，辞职后仍未发放的情况，可按以下步骤维权：
1.与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确要求其支付拖欠工资，并了解拖延原因。若单位承诺支付，可协商确定支付时间和方式，同时保留相关聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。
通过合法途径维权，能切实保障自身权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
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