拖欠工资投诉需要的证据是什么呢？拖欠工资投诉时，几类证据较关键，包括证明劳动关系的劳动合同，反映工资支付情况的工资支付凭证，证明身份、出勤的工作证和考勤记录，同事证言，以及体现工资拖欠事实的聊天记录、录音，准备这些可维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资投诉需要的证据是什么呢
拖欠工资投诉时，以下几类证据较为关键：
1.劳动合同：它是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证，能明确双方权利义务，包括工作岗位、工资标准、工作时间等。
2.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能直观反映用人单位向劳动者支付工资的情况，可证明工资数额、支付时间等信息。
3.工作证、考勤记录：工作证可证明劳动者身份及所在单位，考勤记录能证明劳动者的工作时间和出勤情况，有助于核算应得工资。
4.同事证言：若有同事能证明劳动者在该单位工作及工资拖欠情况，其证言可作为辅助证据。
5.聊天记录、录音：与用人单位负责人关于工资的聊天记录，或就工资问题沟通的录音，只要能清晰体现工资拖欠事实，也具有证明效力。
准备上述证据，可增强投诉的可信度和成功率，更好维护自身合法权益。
二、老板拖欠工资,没有劳动合同怎么办
老板拖欠工资且未签订劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：虽然没有劳动合同，但能证明存在劳动关系的材料均可作为证据，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。这些证据可证明与老板存在事实劳动关系以及工资标准、工作时间等。
2.与老板协商：直接与老板沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求其支付工资。沟通时可录音，以备后续使用。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带身份证明、证据材料，填写投诉表格，监察部门会对老板进行调查和处理。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，劳动者可依法维护自身合法权益，要求老板支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
三、没有签订劳动合同和拖欠工资要怎样办
遇到没有签订劳动合同和拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。要搜集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
第二，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确要求签订劳动合同并支付拖欠工资，协商过程注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及被拖欠的工资。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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