未签劳动合同提前几天通知可以离职？未签订劳动合同，劳动者离职通知时间因试用期而异。试用期内提前三日通知，利于人员流动；过试用期需提前三十日书面通知，保障双方权益。此外，还可主张双倍工资，但要收集证明劳动关系的证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同提前几天通知可以离职
未签订劳动合同，劳动者离职通知时间分两种情况。
若在试用期内，劳动者仅需提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。这是因为试用期本身是双方相互考察的阶段，规定较短通知期利于人员合理流动。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知的形式很重要，它能为双方提供明确证据，保障双方权益。这一规定使用人单位有时间安排工作交接和人员补充，避免因人员突然离职影响正常运营。
另外，未签订劳动合同，劳动者还可根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向用人单位主张每月支付二倍的工资。但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
二、合同到期了可以直接走吗不签离职协议
合同到期后，是否可以不签离职协议直接走需分情况来看。
若劳动合同到期，单位不续签且无其他特殊约定，员工可以直接离职，无需签署离职协议。因为劳动合同期满，双方的劳动关系自然终止，员工有自由选择去留的权利。
若单位有意续签并维持或提高原劳动合同约定条件，而员工不同意续签，员工也能直接离开，无需签离职协议。这属于员工主动放弃续签，劳动关系到期自然结束。
但要是单位提出续签且降低了原劳动合同约定条件，员工拒绝续签，这种情况下员工不仅能直接走，还可要求单位支付经济补偿。
不过，若劳动合同中有特别约定，比如要求合同到期后需办理特定离职手续、签署离职协议等，员工就需要按合同约定执行。否则，可能面临违约风险。
所以，多数情况下合同到期可直接走，但为避免不必要的纠纷，建议与单位沟通协商，妥善办理离职相关事宜。
三、如果没有签订劳动合同离职怎么办
未签订劳动合同离职可按以下步骤处理：
1.与单位协商：先尝试和单位沟通，明确表达离职意愿。协商过程中，可提出要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。
2.书面通知：若协商不成，需书面通知单位离职。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。
3.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能的劳动纠纷中至关重要。
4.办理离职手续：按照单位规定办理工作交接、归还办公用品等离职手续。
5.维护权益：若单位拒绝支付双倍工资、拖欠工资或存在其他违法行为，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，要求单位承担相应法律责任。
离职时应妥善处理，保障自身合法权益，避免不必要的纠纷。
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