外卖签了合同如果不干了会怎么样？外卖签合同后不干，后果依情况而定。合同有约定要承担违约金；无约定但造成损失需赔偿；频繁违约或影响个人商业信誉。法定情形可不担责，决定不干前应研究合同、友好协商。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖签了合同如果不干了会怎么样
外卖签合同后不干了，需根据具体情况判断后果：
- 合同有约定：合同通常会明确约定违约责任，若提前不干，可能需承担违约金。违约金数额依据合同条款确定，一般按照未履行期限对应的金额或一定比例计算。比如合同约定提前解约要支付剩余服务期费用的20%作为违约金，那就需按此标准支付。
- 无约定但造成损失：即使合同未明确违约金，若提前不干给对方造成损失，也需承担赔偿责任。例如，因突然离职导致外卖业务无法正常运转，产生额外招聘、培训新员工的费用，这些损失需由违约方承担。
- 对个人信用影响：频繁违约可能会影响个人商业信誉，若被记录在行业信用体系中，未来在相关行业的合作和就业可能会受到限制。
不过，若因不可抗力或对方先违约等法定情形导致无法继续履行合同，则可能无需承担违约责任。建议在决定不干之前，仔细研究合同条款，与对方友好协商，尽量降低违约带来的不利影响。
二、外卖没签合同不开会会不会扣工资
外卖员没签合同且不开会是否会被扣工资，需分情况判断。
若用人单位与外卖员虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系，用人单位不能随意以没开会为由扣工资。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。开会属于用人单位的管理活动，若未在双方约定或单位合法有效的规章制度中明确，开会与工资挂钩，那么扣工资缺乏依据。
不过，若单位有合法制定且已向劳动者公示的规章制度，明确规定不开会会扣工资，且该规定合理，未违反法律法规强制性规定，这种情况下扣工资可能具有一定合理性。但即使如此，扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准。
另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。外卖员可保留好工作相关证据，如考勤记录、配送记录等，维护自身合法权益。
三、跑外卖在e签宝签的合同怎么解约
解除在e签宝签订的外卖合同，可参考以下步骤。
第一步，查看合同条款。合同内通常会有关于解约的具体规定，如解约条件、解约方式以及是否需承担违约责任等内容。依据合同条款进行解约操作，能避免不必要的法律纠纷。
第二步，与对方协商。若合同未明确解约事宜或情况特殊，应及时与合作方沟通协商。清晰、诚实地说明解约原因，争取达成一致的解约意见。在协商过程中，要注意保留相关聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
第三步，按照约定程序办理解约。若协商一致，根据约定的解约方式，通过e签宝平台完成解约流程。可能需要在平台上提交解约申请、签署解约协议等。如果涉及违约责任，要按照协商结果承担相应责任，如支付违约金等。
若在解约过程中遇到问题或与对方产生争议，可寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
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