没离职可以签兼职合同吗？没离职一般能签兼职合同，但有限制和风险。法律不禁止双重劳动关系，合同内容合法且不损原单位权益即可签。不过要留意原合同约定，若影响本职或泄密，会面临解约、赔偿、担责等问题，签前要评估风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没离职可以签兼职合同吗
没离职一般可以签兼职合同，但存在一定限制和风险。
从法律层面讲，我国法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系。只要兼职合同内容合法，且不损害原用人单位的合法权益，签订兼职合同是可行的。
不过，需要注意原劳动合同的约定。有些用人单位会在劳动合同中明确禁止劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若违反此约定，原用人单位有权解除劳动合同，并且可能无需支付经济补偿。
此外，若兼职工作影响到本职工作的完成质量和效率，给原用人单位造成损失，原用人单位可要求劳动者赔偿。
如果兼职涉及商业秘密等敏感信息，劳动者需谨慎处理，避免泄露原用人单位的商业秘密，否则可能面临法律责任。
总之，没离职签兼职合同前，应仔细查看原劳动合同条款，评估可能的风险，确保兼职行为合法合规且不损害各方权益。
二、签了劳务合同还能兼职吗
签了劳务合同是否能兼职，需依据合同约定和相关法律规定判断。
若劳务合同中明确禁止兼职，劳动者兼职则构成违约，可能需承担违约责任，如赔偿损失等。这是因为合同具有法律效力，双方都应遵守其中条款。
若合同未明确禁止兼职，兼职行为也不能对本职工作造成影响。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，即便合同没禁止，若兼职导致本职工作受严重影响，且单位提醒后仍不改正，单位有权解除合同。
此外，若兼职行为涉及商业秘密、竞业限制等，还需遵循相关法律规定和合同约定。总之，签了劳务合同后是否能兼职，要具体看合同约定以及是否影响本职工作和符合法律规定。
三、跟员工签兼职合同违法吗
与员工签订兼职合同一般不违法。兼职在法律上通常对应非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。
不过，签订兼职合同需满足一定条件与遵循相应规定。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。同时，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
若企业将全日制用工按照兼职合同处理，故意规避法定义务，如不缴纳社保、不支付加班费等，则属于违法行为。劳动者可通过合法途径维护自身权益，企业也将面临法律风险。所以，只要符合法律规定，跟员工签兼职合同是合法有效的。
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