签全职合同可以做兼职吗？签全职合同后能否做兼职需分情况判断。若合同禁止，做兼职属违约，公司可追责；若未禁止，要确保不影响本职工作，否则单位可解约。此外，不能侵犯全职单位合法权益，做兼职前应查看合同约定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签全职合同可以做兼职吗
签全职合同后能否做兼职，需分情况判断。
若全职合同里明确禁止员工从事兼职工作，那么员工做兼职就违反了合同约定。公司有权依据合同条款追究员工责任，可能要求员工停止兼职行为，甚至解除劳动合同。
如果全职合同未明确禁止兼职，也要看兼职是否会对本职工作造成影响。依据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若兼职严重影响本职工作进度、质量，全职单位可以解除合同且无需支付经济补偿。
此外，兼职行为还不能侵犯全职单位的商业秘密、知识产权等合法权益。如果因兼职泄露全职单位机密信息，员工要承担相应法律责任。
所以，签全职合同后做兼职要先查看合同约定，同时确保不影响本职工作和不侵犯全职单位合法权益。
二、兼职合同解除了有补偿吗
兼职合同解除是否有补偿需依据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职签订的是一般劳务合同，是否有补偿要看合同约定。如果合同中有关于解除合同补偿的条款，按照合同约定执行；若合同未作相关约定，通常不存在法定补偿义务，除非一方存在违约行为给对方造成损失，受损失方可以要求违约方赔偿损失。
若是兼职符合劳动关系特征，被认定为全日制劳动关系，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金；用人单位依据法定情形合法解除，需支付经济补偿；劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿。
三、餐饮做兼职需要签合同吗
餐饮兼职是否需要签合同，分不同情况来看。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，从事餐饮兼职以非全日制形式工作，不签书面合同并不违法。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议能明确双方权利义务即可。
若不属于非全日制用工，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能清晰约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项。当双方出现纠纷，如工资发放争议、工伤赔偿等问题时，书面合同可作为关键证据，维护劳动者合法权益。所以，非全日制餐饮兼职可不签书面合同，但其他形式兼职最好签订书面合同。
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