拖欠多久的工资可以申请劳动仲裁？法律未明确拖欠工资多久可申请劳动仲裁，只要存在拖欠事实劳动者就有权申请。实践中短时间延迟可先协商。无正当理由超约定期限支付，可协商、投诉或仲裁，仲裁要备好证据追讨工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠多久的工资可以申请劳动仲裁
法律并未明确规定拖欠工资多久可以申请劳动仲裁。只要存在拖欠工资的事实，劳动者就有权申请劳动仲裁。
一般来说，工资应按照劳动合同约定的日期支付。若用人单位未按时支付，哪怕只拖欠一天，劳动者理论上也能申请仲裁。不过实践中，偶尔因资金周转等合理原因导致短时间的工资延迟发放，这种情况通常建议先与单位沟通协商。
当用人单位无正当理由，超过劳动合同约定时间支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益。先与单位友好协商，要求其及时支付工资；若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉；也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。通过合法途径，劳动者能有效追回应得工资。
二、用人单位拖欠工资可以到市劳动局举报吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以到市劳动局举报。依据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。用人单位拖欠工资属于违反劳动保障法律的行为，市劳动局作为劳动保障行政部门，有职责处理此类举报。
劳动者去举报时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况。市劳动局接到举报后，会进行调查核实。若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
除到市劳动局举报外，劳动者还可通过劳动仲裁、向法院申请支付令等途径维护自身权益。
三、学生做临时工老板拖欠工资怎么办
学生做临时工遭遇老板拖欠工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：尝试与老板直接沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付。沟通时做好录音，留存证据。
2.向劳动监察部门投诉：携带能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使老板支付工资。
3.申请调解：可以向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会居中调解，达成调解协议。
4.申请劳动仲裁：若协商和调解都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需注意，申请仲裁要在规定时效内进行，并准备好相关证据材料。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
学生做临时工也要增强法律意识，工作前与老板签订书面协议，明确工作内容、工资数额、支付方式等，以便在权益受损时能更好地维护自己的合法权益。
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