被临时辞退怎么赔偿？被临时辞退赔偿分多种情况。单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算。如劳动者有过失性辞退情形，单位无需赔偿；无过失性辞退，单位提前通知或付一月工资，再按年限给补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被临时辞退怎么赔偿
被临时辞退的赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者在单位工作了3年2个月，月工资5000元，单位违法临时辞退，应支付赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位无需支付赔偿。
若存在《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
二、被迫辞退怎么处理违约金
被迫辞退涉及违约金处理，可按以下步骤操作。
第一步，收集证据。要收集能证明自己被迫辞退的证据，比如公司的辞退通知、谈话录音、工作交接记录等，以证实单位存在违法解除劳动合同的行为。
第二步，确定违约金依据。查看劳动合同中关于违约金的具体条款，了解约定的违约情形和违约金数额或计算方式。同时，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三步，与单位协商。携带收集的证据与单位沟通，明确指出其违法解除行为，依据合同和法律规定提出违约金或赔偿金要求。
第四步，若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，由仲裁委裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、被迫辞退工资补偿多少
被迫辞退的工资补偿需依据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为五千元，单位违法辞退该劳动者，应支付的赔偿金为三乘以五千元再乘以二，即三万元。
若用人单位存在《劳动合同法》规定的应支付经济补偿的情形，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
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