劳动合同盖章要盖哪些位置？劳动合同盖章无明确法律规定，但有常见做法。可在合同尾部甲方落款处盖章确认内容；多页合同可盖骑缝章防替换篡改；补充条款和附件处也需盖章。盖章要清晰完整，且遵循公司用章规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同盖章要盖哪些位置
劳动合同盖章位置并无明确法律规定，不过从规范和实践角度有常见做法。
首先，在合同尾部甲方（用人单位）落款处盖章，此处盖章代表用人单位对合同内容的确认和签署。通常应盖在用人单位名称旁边或上方，清晰显示印章与用人单位的对应关系，且要保证印章完整、清晰，能准确识别用人单位信息。
其次，若合同有多页，为防止合同被替换或篡改，可在合同骑缝处盖章。骑缝章是将印章盖在合同侧面，使每一页都有印章痕迹，这样即便合同被拆开，也能从印章完整性看出是否被改动。
最后，若合同中有补充条款、附件等，可在补充条款和附件的签字盖章处盖章，以确认对这些额外内容的认可。
盖章时需确保印章清晰、完整，避免模糊或重叠影响效力。同时，要遵循公司用章管理规定，保证用章合规。
二、怎么解除外地的劳动合同呢
解除外地的劳动合同和本地劳动合同流程基本一致，主要分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情况。
协商解除时，劳动者与用人单位达成一致，签署解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项。
劳动者单方解除又分两种情形。若想提前离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可随时解除合同，并要求支付经济补偿。
用人单位单方解除也分两种。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位可解除合同且无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非劳动者过错，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
无论哪种方式，解除合同后，用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续。若存在争议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
三、没签劳动合同谁的责任最大
未签劳动合同责任归属需根据具体情形判断。
若用人单位故意不签，责任主要在用人单位。按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位故意拖延不签劳动合同，会面临支付双倍工资等法律责任。
若劳动者拒绝签订，责任则主要在劳动者。部分劳动者出于各种目的不愿意签订合同，用人单位在书面通知劳动者签订劳动合同后，劳动者不签的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
因此，一般情况下，用人单位故意不签劳动合同责任更大，但具体需结合实际情况判断。
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