哪些情形聘用合同无效？法律规定，三种情形聘用合同无效：一是一方欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背意愿订立合同；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律、行政法规强制性规定。部分无效不影响其他部分，效力争议由仲裁机构或法院确认。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些情形聘用合同无效
根据法律规定，以下情形聘用合同无效：
1.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同。例如，用人单位故意隐瞒工作的重要信息，诱使劳动者签订合同，或者以威胁的方式迫使劳动者签订合同，这类合同因违背当事人真实意愿而无效。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这种约定明显排除了劳动者依法享受社保的权利，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定。例如，合同约定的工作时间严重超出法定标准且无相应补偿，或者约定低于当地最低工资标准的工资，这些都违反了劳动法律法规，合同相关条款无效。
聘用合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对聘用合同的效力有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、欺诈无效合同怎么起诉
起诉欺诈无效合同，可按以下步骤进行：
1.收集证据：收集能证明合同存在欺诈情形的证据，如聊天记录、邮件、合同文本、证人证言等。这些证据需能清晰表明对方在签订合同时存在故意隐瞒重要事实或提供虚假情况的行为。
2.确定管辖法院：根据《民事诉讼法》相关规定，合同纠纷一般由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。当事人也可依据合同中的约定管辖条款确定管辖法院。
3.撰写起诉状：起诉状应包含原被告基本信息、诉讼请求（明确请求确认合同无效）、事实与理由（详细阐述欺诈的具体情况）等内容。
4.立案：携带起诉状、证据材料等前往管辖法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用。
5.参加庭审：立案后，法院会安排开庭时间。届时，原被告需按时参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据、进行辩论。
6.等待判决：庭审结束后，法院会根据双方提供的证据和陈述作出判决。若对判决结果不服，可在规定时间内上诉。
三、无效报价怎么处理合同
当出现无效报价时，处理合同需依据具体情形与法律规定。
若合同明确约定无效报价的处理方式，应按合同条款执行。比如约定无效报价导致合同自动终止，双方互不承担责任，那么遵循此约定，结束合同关系。
若合同未作约定，需考量无效报价形成的原因。若是因报价方重大误解、欺诈、胁迫等致使报价无效，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销合同。若因不可抗力等不可归责于双方的事由造成报价无效，可协商变更或解除合同，双方根据公平原则分担损失。
若无效报价已给一方造成损失，有过错的一方应承担赔偿责任。如报价方故意提供虚假信息使报价无效，给对方带来经济损失，需赔偿对方直接损失与可得利益损失。
若双方无法就无效报价处理达成一致，可通过诉讼或仲裁解决纠纷，由专业司法或仲裁机构依据事实与法律作出裁决。
以上是关于哪些情形聘用合同无效的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
