上班不提前辞职直接走能要工资吗？上班不提前辞职直接走，在一定情况下能要工资，只要有实际工作，单位就应支付报酬。但这可能违反约定和制度，若给单位造成损失要赔偿。单位拒付工资可协商、投诉或仲裁，建议离职按规定交接。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班不提前辞职直接走能要工资吗
上班不提前辞职直接走，在一定情况下能要工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便未提前辞职，只要有实际工作，工资仍应正常发放。
但不提前辞职可能违反劳动合同约定和单位规章制度。若因此给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。例如，未完成工作交接导致业务延误、额外招聘人员填补岗位空缺产生费用等，单位可从工资中扣除赔偿金额，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实践中，若单位以未提前辞职为由拒付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付应得工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。不过，为避免纠纷和不必要损失，建议离职时按规定提前通知用人单位并做好工作交接。
二、在私企干了十年辞职后有补偿费吗
在私企工作十年后辞职，是否有补偿费需分情况判断：
-员工主动辞职：通常情况下，若员工因个人原因主动提出辞职，企业无需支付经济补偿。这属于员工单方面解除劳动合同，企业无过错。
-被迫辞职：如果是因企业存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫提出辞职，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，企业需支付十个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，在私企工作十年后辞职有无补偿费，关键在于辞职原因是否与企业过错相关。
三、提前一个月提交离职申请公司不批怎么办
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。
若提前一个月提交离职申请，公司不批，可采取以下措施：
第一，保留证据。确保已以书面形式提交离职申请，可通过邮政快递等方式，在快递单上注明“离职申请”字样，并保留好快递底单和查询记录，证明自己在规定时间前已提出离职。
第二，到期离职。在提交申请满三十日后，无论公司是否批准，都可自行离职。
第三，若公司拒绝办理离职手续、出具离职证明或克扣工资，可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明、支付克扣的工资及赔偿因此造成的损失。
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