兼职合同是劳务合同么？兼职合同不一定是劳务合同。若兼职人员与用人单位是平等合作关系，工作临时灵活、按成果结算报酬，合同一般属劳务合同，受民事法律调整；若构成劳动关系，则属劳动合同，受劳动法律调整，需依实际确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同是劳务合同么
兼职合同有可能是劳务合同，但不能一概而论。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。若兼职人员与用人单位建立的是平等主体间的合作关系，不构成劳动关系，工作具有临时性、灵活性，用人单位也不对兼职人员进行严格的考勤、管理等，报酬按工作成果结算，此时兼职合同一般属于劳务合同。劳务合同受《民法典》等民事法律调整。
然而，兼职也可能构成劳动关系。当兼职人员受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务组成部分时，即便工作时间不固定、不连续，也可能被认定为劳动关系，这种情况下兼职合同就属于劳动合同，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整。
所以，判断兼职合同是否为劳务合同，要依据兼职双方的具体权利义务关系和实际履行情况来确定。
二、兼职合同算劳务合同吗
兼职合同一般属于劳务合同，但具体要根据合同内容和实际用工情况判断。
通常情况下，兼职是指劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳动并获取报酬。这种用工模式下，双方建立的多是劳务关系，所签订的兼职合同也符合劳务合同特征。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职人员工作时间灵活，不接受用人单位严格的考勤管理，与用人单位不构成隶属关系。
然而，若兼职满足劳动关系的认定标准，兼职合同也可能被认定为劳动合同。如用人单位对兼职人员进行日常管理，要求其遵守单位规章制度，工作具有持续性和稳定性，报酬以工资形式定期发放等，即便名为兼职合同，也可能被认定为事实劳动关系，该合同实质属于劳动合同。
所以，不能简单判定兼职合同就是劳务合同，需结合具体情况确定合同性质。
三、兼职合同保证金怎么退
兼职合同保证金退还，要按合同约定和法律规定处理。
首先查看合同条款，明确保证金退还条件、方式、时间等细节。若达到退还条件，按合同约定流程申请退还。通常需向用人单位提交书面申请，说明事由及依据，要求其按约定退还。
若用人单位拒绝退还，要判断是否合理。若不合理且无正当理由，劳动者可与单位协商沟通，要求其履行退还义务。协商时，留存好相关聊天记录、通话录音等证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供兼职合同、保证金支付凭证、沟通记录等证据，请求介入调查处理。
还可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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