已经签了离职协议还可以要求补缴社保吗？签了离职协议也可能要求补缴社保。若协议未涉及或约定违法，员工有权补缴。社保缴纳是单位法定义务，放弃补缴可能无效。员工可先协商，不成可投诉，有损失可仲裁或诉讼，需提供相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、已经签了离职协议还可以要求补缴社保吗
签了离职协议仍可能要求补缴社保。离职协议本质是双方达成的民事合同，若协议未涉及社保补缴事宜，或虽涉及但该约定违反社保法规强制性规定，员工有权要求补缴。
社保缴纳是用人单位的法定义务，具有强制性。依据《社会保险法》等规定，用人单位必须为员工足额缴纳社保。即使员工签署离职协议放弃社保补缴，此放弃行为因违反法律强制性规定，可能被认定无效。
员工可先与原单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，由这些部门责令单位补缴。若因单位未缴社保导致员工损失，员工还可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位赔偿相应损失。不过，员工需提供证明劳动关系存续时间、工资基数等相关证据，以支持自己的主张。
二、签了劳动合同离职后还算应届生吗
签了劳动合同离职后是否还算应届生，需分情况判断。
若为高校应届毕业生，主要看是否在毕业当年。如果在毕业当年内，即便签过劳动合同且已离职，仍属于应届毕业生范畴。因为应届毕业生的身份界定与毕业时间紧密相关，这期间档案、组织关系等通常还保留在学校或刚刚开始办理转移，没有正式被纳入社会就业人员体系。
若已过毕业当年，签过劳动合同并离职一般就不算应届生了。从就业市场和相关政策来看，过了毕业当年，已参与过正式工作，社保等记录也会显示就业经历，此时通常会被认定为社会人员。
不过，一些企业或单位对应届生的定义会有特殊规定，比如毕业两年内未就业、档案保留在学校或人才市场的也可按应届生对待。所以，签了劳动合同离职后是否算应届生，要结合毕业时间、单位要求等多方面因素综合判断。
三、社保离职选项怎么选,失业金怎么领
关于社保离职选项和失业金领取问题，解答如下：
社保离职选项
在办理离职时，社保选项主要涉及减员。一般由单位操作，单位会在社保系统中将员工的社保状态从在职改为离职，并办理减员手续。员工无需自行选择特别选项，只需确保单位及时办理，避免社保断缴影响权益。
失业金领取条件及流程
1.领取条件：需同时满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同、被单位解除劳动合同等情况。
2.申请材料：通常需携带本人身份证明、就业失业登记证、原单位出具的终止或解除劳动关系证明、失业金申请表等。
3.申请流程：先到当地公共就业服务机构办理失业登记。之后，携带上述材料前往社保经办机构申请失业金。经审核符合条件的，从次月起开始发放失业金。发放方式一般为按月打入指定银行账户。
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