网上签订的劳动合同生效吗？网上签订的劳动合同一般生效，法律规定数据电文属书面合同形式。要使合同有效，需满足主体适格、意思表示真实、内容合法、具备法定条款等条件，满足后与纸质合同有同等法律效力。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、网上签订的劳动合同生效吗
网上签订的劳动合同一般是生效的。根据相关法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式，数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）是书面形式的一种。
若要使网上签订的劳动合同有效，需满足以下条件：
1. 合同主体适格，即用人单位和劳动者均具备相应的民事行为能力。用人单位需是依法设立的组织，劳动者需达到法定就业年龄等。
2. 意思表示真实。双方在签订合同过程中不存在欺诈、胁迫等情形，是基于真实意愿签订合同。
3. 内容合法。合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，不能约定低于当地最低工资标准的工资等。
4. 合同具备法定条款。包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等。
只要满足上述条件，网上签订的劳动合同与纸质合同具有同等法律效力。
二、没毕业签劳动合同有风险吗
没毕业签劳动合同存在一定风险。
在校学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。如果未毕业大学生签订劳动合同，可能导致合同效力存在不确定性，一旦发生纠纷，其权利不一定能像普通劳动者一样受到完全保障。
在社保缴纳方面，由于主体资格问题，可能无法正常缴纳社保。若工作中遭遇工伤等情况，无法通过工伤保险进行赔付，权益受损时维权会相对困难。
对于学生自身学业也可能产生影响。签订劳动合同意味着要承担相应工作义务，可能会与学业安排冲突，导致无法按时完成学业任务。
不过，如果用人单位与学生双方都明确情况并认可，且合同内容合理合法，学生也能平衡好工作与学习，合同也可正常履行。但为降低风险，学生可先签订实习协议，明确双方权利义务，待毕业后再签订正式劳动合同。
三、没毕业签的劳动合同有效么
没毕业签的劳动合同一般情况下是有效的。判断劳动合同是否有效，关键在于是否符合法律规定的有效条件。
在校生与用人单位签订劳动合同时，若双方均具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同通常有效。实践中，即便大学生未毕业，但已基本完成学业，能够正常上班工作，其与用人单位建立的劳动关系会被认可，所签劳动合同也受法律保护。
不过，若在校生以学习为目的，到用人单位实习，未建立劳动关系的，双方可不签订劳动合同，而订立实习协议。这种实习关系不受劳动合同法调整。
所以，没毕业不必然导致所签劳动合同无效，要结合具体情况，依据合同的实质内容和双方实际履行情况来判断其效力。
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