终止无固定期限劳动怎么赔偿？终止无固定期限劳动合同赔偿分三种情形。用人单位违法终止，劳动者可要求继续履行或获二倍经济赔偿；合法终止需支付经济补偿；因劳动者严重违规等法定情形导致终止，用人单位无需补偿或赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、终止无固定期限劳动怎么赔偿
终止无固定期限劳动合同的赔偿分不同情形：
1. 用人单位违法终止：若用人单位违反法律规定终止无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 用人单位合法终止：符合《劳动合同法》规定情形合法终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。经济补偿计算方式同上。
3. 劳动者原因导致终止：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿即可终止合同。
二、什么都没有怎么确定劳动关系
在缺乏直接证据的情况下，可通过以下方式确定劳动关系：
第一，收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。如银行转账记录显示用人单位定期向劳动者支付工资，社保缴纳记录能证明单位为劳动者参保，这些都能作为存在劳动关系的有力证据。
第二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这类证件表明劳动者在该单位工作，具有明确的身份标识。
第三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录反映了劳动者从应聘到入职的过程，是双方建立劳动关系的重要线索。
第四，考勤记录。例如打卡记录、考勤表等，能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
第五，其他劳动者的证言。同事的证言可以从侧面证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。若与用人单位就劳动关系确认产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其根据双方提供的证据及相关事实作出裁决。
三、干了十年没签劳动合能赔多少
干了十年没签劳动合同的赔偿情况如下：
其一，关于双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的主张受仲裁时效限制，一般只能主张入职后第二个月起至第十二个月的双倍工资差额。也就是说，能主张的最多是 11 个月工资赔偿。
其二，视为签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过实践中各地对此的执行和认定存在差异。
其三，若单位违法解除劳动关系，劳动者还可要求支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，可获 20 个月工资的赔偿金。
具体赔偿数额需结合实际情况，经劳动仲裁或法院判定确定。
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