三倍工资按照基本工资还是应发工资？三倍工资计算基数依不同情形确定。劳动合同明确约定的，以正常出勤月工资（不含加班工资等）为基数；未约定或约定不明的，按集体合同、工资集体协商结果等确定；无约定按岗位正常出勤月工资70%确定，且不得低于当地最低工资标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、三倍工资按照基本工资还是应发工资
三倍工资的计算基数，需根据不同情形确定。
若劳动合同有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为三倍工资计算基数。但此工资应是劳动者正常出勤月所得的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等。
若劳动合同未明确约定工资数额，或约定不明确，应按集体合同约定的加班工资基数确定。
若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
若用人单位与劳动者无任何约定，三倍工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定。
需注意，上述计算基数均不得低于当地规定的最低工资标准。另外，应发工资包含了基本工资、奖金、绩效等，而计算三倍工资通常不直接以应发工资为基数，也不是单纯以基本工资，而是按上述规则确定的工资标准计算。
二、自动离职没办理离职手续工资能发吗
自动离职没办理离职手续，工资通常是可以发的。
依据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬，工资支付与是否办理离职手续并无直接关联。只要劳动者在工作期间提供了正常劳动，用人单位就不能以未办离职手续为由拒发工资。
不过，自动离职可能会给用人单位的正常运营带来一定影响。若因劳动者自动离职，未办理工作交接，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，劳动者自动离职后，用人单位应按照实际工作情况支付工资。若遇到用人单位以未办离职手续拒发工资，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、私人小厂不发工资找劳动局有用吗
私人小厂不发工资找劳动局有用。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。私人小厂不发工资的行为，明显违反了这一法律规定。
劳动局是负责劳动保障监察等工作的政府部门，具有维护劳动者合法权益的职责。劳动者向劳动局反映私人小厂不发工资的情况后，劳动局会根据具体情况展开调查。若查证属实，会责令小厂限期支付工资；逾期不支付的，会责令小厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者去劳动局投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与小厂存在劳动关系以及工资未发放的事实。这样能让劳动局更顺利地处理该问题，保障自身的合法权益。
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